今回は、吃音で障害者手帳を取得した方へ向けた記事です。実際に体験した内容を紹介します。

この記事を読んでいる方の中には、吃音に悩んでいる方や障害者手帳の取得を考えている方もいるかもしれません。

しかし、障害者手帳の取得には様々なハードルがあります。吃音という障害の特徴として、なかなか障害者手帳を取得できないということがあります。例えば、吃音での障害者手帳は精神障害者手帳に分類されることもあります。

今回、体験談を話してくれたさっぱんさんは、身体障害者手帳の取得に成功しました。その話をご紹介するので、障害者手帳を取得しようと悩んでいる方はぜひ参考にしてください。

障害者手帳を取得した理由

障害者手帳を取得するまでにどのような経緯があったのかを聞かせていただきました。

さっぱんさんは、以下のように答えました。

家族を支えるために障害者手帳をとる

吃音のある人はたくさんの悩みを抱えており、仕事はその中の大きな悩みの一つです。

例えば、吃音があると、仕事での人間関係を上手に築くことができないこともあります。

また、自分にスキルや知識があるにも関わらず、発言が消極的になったり、スムーズにコミュニケーションが取れなくなったりすることがあります。これらの問題があるため、本来の力を発揮できないことがあります。

まだ結婚をしていない場合であれば、しばらく仕事を休んだり、仕事を変えたりなどの選択肢があるかもしれませんが。

しかし、家族がいると精神的に負担のある状態でも仕事を続けないといけないと、プレッシャーに感じてしまう場合もあります。

今回の話を聞かせていただいた方は、障害者情報を取得することで働き方の選択肢を増やし、自分の家族を支えるという選択をされました。

身体障害者手帳をどのように取得したのか？

それでは次に身体障害者手帳の取得についてお話を伺いました。

というのも、ほとんどの場合は、吃音で障害者手帳を取得すると精神障害者手帳を取得することが多いのですが、今回は身体障害者手帳の取得という非常に珍しい事例でした。

その取得の経緯についてお聞きしました。

ネットで近隣の病院(鳥取県東部)を検索すると、リハビリテーション科があり、そこを受診するようにしました。その後、耳鼻咽喉科を紹介され受診し、一回目に受診したリハビリテーション科を再度受診したら、障害者手帳を取得するための診断書を書いていただくことができました。

そのまま住民票がある役所の福祉課で、必要書類を提出し、身体障害者手帳4級を取得することができました。

リハビリ科だと身体障害者手帳を取得できる？

今回の話を聞かせていただきました。

お話を聞くと、リハビリテーション科に行くと、身体障害者手帳の診断書を書いてくれるのではないかと思い、さらに詳しく聞いてみました。

※ 身体障害者福祉法第15条の指定医（15条指定医)  : 身体障害者手帳の申請に必要な「身体障害に関する診断書」を作成する医師のことです。吃音症の場合は主に耳鼻咽喉科の医師(15条指定医)に診断書・意見書を書いてもらわなくてはなりません。

吃音での障害者手帳の取得方法はさまざま

この方は自分の近所の病院のリハビリ科に行ったところ、偶然、身体障害者手帳の診断書を書くことができる指定医がいたため、手帳の取得ができたようです。

しかしながら、今回の事例で明らかになったように、指定医の先生でも、吃音で身体障害者の診断書を作成することはあまりないようです。

そもそも吃音で障害者手帳を取得することは一般的ではないこともあり、さらに、その中でも珍しい身体障害者手帳の取得を経験している専門医の方は少ないと考えられます。

今回の体験談でもわかるように、吃音があり障害者手帳を取得しようと考えた時に、その方法は一つではありません。

また、一度、障害者手帳の取得を試みて、そこで障害者手帳を作成できないと断られたこともある人もいるかもしれません。

しかし、吃音で障害者手帳を取得するための明確なルールがあるわけでなく、先生によって診断書を書いてくれる先生とそうでない先生もいるのが現実です。

日本では、吃音の専門医以外にも少ないこともあるので、障害者手帳を取得する時には事前に情報収集することも大切です。

身体障害者手帳を取得したことで起きた変化

これまで障害者手帳の取得の経緯や、障害者手帳を取得した方法について話を聞きました。

そして、次に実際に障害者手帳を取得して、その後の生活や心境にどのような変化があったかについて、さらに詳しく聞きました。先週の。

吃音を自分の特徴だと受け入れることができるか？

障害者手帳の取得を考えている方にとって、一つの課題は障害者手帳を取得することをポジティブに考えていないことがあります。

「障害者手帳」という名前の通り、障害者手帳の取得は自分自身を障害者であることを認めることにもなります。

元々、吃音に対してネガティブに考えていない人であれば、気軽に手帳を取得することができるかもしれません。

しかし、自分自身の吃音を特徴の１つやアイデンティティとして受け入れることができない場合、障害者手帳を取得することの大きな課題となるでしょう。

障害者手帳の取得による仕事への影響

また、障害者手帳の取得のきっかけとなった仕事についても、話を聞かせていただきました。

障害者手帳を取得することで、障害者雇用枠での採用ができたり、吃音があることを事前に就職先に知らせることで、働きやすくなるとを考える人が多いのではないでしょうか。

実際に障害者手帳を取得してどのように変化があったのか聞いてみました。

はい。福祉の仕事で実際に障害を持った方の支援をしています。そのため、吃音に対しての理解もありました。ただ、全員に吃音があることを伝えているわけではありません。上司と一部の同僚のみに伝えています。

障害者手帳取得は１つの選択肢にすぎない

今回のさっぱんさんの例でも当たるように、障害者手帳を取得したからといって、障害者雇用枠で採用されるというわけではありません。

今回、インタビューを見てもわかるように、障害者手帳を取得しましたが、実際に障害者雇用枠で働いたわけではありません。実際は、仕事に関して障害者手帳がどのように影響したかというと、影響はほとんどありません。

しかし、障害者手帳を取得することによって、障害者雇用枠で働けるという安心材料が増え、それによって家族を支えることができるという心の安定に繋がっています。

障害者手帳の取得は、一つの選択肢に過ぎません。その実際にそれを使うかどうかは、その時の判断ですが、選択肢をたくさん持っておくことが、結果的にストレスや不安のない人生を歩む手段になるということは言えます。

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本記事では、雑誌の編集者、介護職リーダーを経て、事務職(障害者雇用)でご活躍されているニャンコ先生に障害者手帳と働きやすさをテーマにインタビューする機会をいただきました。

障害者雇用で活躍されている人の体験談を読みたい

そんな方にぜひおすすめの記事となっています。

※ 本記事はインタビュー形式の記事となっています。

手帳を取得したきっかけと障害者採用までの経緯

では、まずご経歴と手帳を取得した経緯について教えてください。

大学卒業後、雑誌の編集者を経て、介護職につきました。

介護職でのリーダー業務をやっているときに業務へのプレッシャーが大きくなり、発達障害の2次障害を発症しました。大学を卒業して、20年間は一般枠での就業をしていましたが、発達障害の2次障害の発症をきっかけに障害者手帳を取得する決意をしました。

20年間の一般枠でのご活躍の後に、障害者採用で今の企業でご活躍されているのですね。手帳を取得したあとはどのような過程を経て、障害者枠で就職したのでしょうか？

就職先を紹介してもらいたく、就労移行支援に1年間通いました。人材紹介会社での転職活動も検討しましたが、地方というのもあって求人が少なかったというのがあります。

就労移行支援に通うと就職先を紹介してもらえるのでしょうか？

私も、当初は就労移行支援事業所に通えば、紹介してもらえると思っていました。しかし、地方だったことと年齢的な要因が大きく、就労移行支援事業所からは就職先は紹介してもらえませんでした。そのため、近くのハローワークに行き、求人を調べて、大学生のときにやった就職活動をしました。数十社受けて、内定をもらった今の会社で事務職として働いています。

手帳を取得したことでの働きやすさの変化は？

障害者手帳を取得して、実際に障害者枠でご活躍される中で、一般雇用の時とは違う、”働きやすさ”はありましたでしょうか？

まず一つ目に職場のデスクに固定電話がないことです。実は一般雇用の時から、吃音関係なしに電話の応対が苦手でした。今後設置される可能性もありますが、今のところは自分のデスクには固定電話が置かれていなくて働きやすさを感じています。

固定電話が自分のデスクにあるだけでドキドキしますよね。そのほかに感じた働きやすさはありますでしょうか？

今、働いている会社側が初めての障害者採用ということもあり、いい意味で環境が整備されていません。そのため、上司に相談して、自分が働きやすくなるように環境の整備ができます。今の会社で働く前に、2週間ほど特例子会社で実習を受けたことがあります。元々、単調な作業は苦手ではないのですが、単調すぎて物足りなさを感じました。今の職場での仕事は、単調すぎず、でも難しすぎず、自分にあった仕事ができています。もし、わからないことがあってもすぐに上司に聞ける環境で非常にありがたく感じます。

※ 特定子会社とは、障害のある方の雇用の促進、そして安定を図るために設立された会社のことです。

一概に障害者雇用といっても、仕事の難しさのバランスが大切ですよね。難しすぎる仕事は、負担が大きい。一方で、単調すぎると業務に物足りなさを感じる就業者もいる。一概に障害者雇用といっても、ご本人が納得するバランスの取れた業務内容を企業側が提供していくのが必要なのかもしれません。

先ほど、発達障害の2次障害で手帳を取得されたとおっしゃっていましたが、吃音への合理的配慮はどうなっていますか？

実は、吃音での診断はついていないのですが、今の会社の面接の時に、吃音での合理的配慮も求めました。就労移行支援事業所の職員さんには、「診断書がないなら、吃音のことは言わないほうがいい。企業から診断書を求められたらどうしますか。」と言われたことがあります。

これは難しい問題ですね。今現在は吃音症だけで手帳の取得が可能とされていますが、少し前までは、吃音症からの2次障害である不安障害や適応障害などで医師からの意見書をもらい、障害者手帳を取得すると聞いたことがあります。

複合的に症状がある方は、全てに合理的配慮を求めていいと個人的には感じますが、診断がついていない症状に対してどこまで配慮を求めるのか線引きが難しいですね。

ニャンコ先生からのアドバイス

当団体にも、障害者手帳の取得や障害者雇用に関する相談が多数寄せられます。

障害者雇用で働くことを検討される方に一言いただけないでしょうか？

これは100%個人的な意見です。ですので鵜呑みにはしないでください。

私自身は20年間の一般枠での社会人経験を経て、障害者雇用で今の会社で働いています。

障害者手帳を取って働くのは我々にとっては働きやすさの選択肢として大きなものでしょう。その一方で、障害者手帳を取ったためか、「吃音でも頑張る」という気持ちが自分の中で薄れていきました。一般枠で働いているときは、「〇〇があっても頑張る」精神で頑張っていました。しかし、今は昔ほどその気持ちは強くはありません。その代わり、障害者雇用で働いている今は、例えば「電話応対は苦手なため、他の業務で頑張る」という気持ちが芽生えてきました。

障害者手帳はいつでも取得できます。ですので、一般枠で働いてみて、配慮が必要だと感じてれば、躊躇なく取得して、障害者枠で働くのがいいと感じます。

ニャンコ先生、ありがとうございました。

ありがとうございました。

今回の体験談記事が多くの方のお役にたてましたら幸いです。

※ 今回の記事は雑誌の編集者、介護職リーダーを歴任し、障害者枠の事務職として活躍されるニャンコ先生にインタビューしたものを編集したものです。

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